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職業發展

  
  公司十分注重員工的職業生涯規劃。建立了具有九洲特色的行政和專業技術“雙向發展”的職業生涯體系。
  行政序列:
  員工→室班組長→中層助理→中層干部→高層領導
  專業技術序列:
  1.  技術三師:
  設計員→助理設計師→設計師→副主任設計師→主任設計師→副總設計師→總設計師
  工藝員→助理工藝師→工藝師→副主任工藝師→主任工藝師→副總工藝師→總工藝師
  質量員→助理質量師→質量師→副主任質量師→主任質量師→副總質量師→總質量師
  2.  管理三師:
  員→助理經濟師→經濟師→副主任經濟師→主任經濟師→高級主任經濟師(副)→高級主任經濟師
  員→助理統計師→統計師→副主任統計師→主任統計師→高級主任統計師(副)→高級主任統計師
  員→助理財會師→財會師→副主任財會師→主任財會師→高級主任財會師(副)→高級主任財會師
  3.  技師序列
  初級工→中級工→高級工→技師(特聘技師)→高級技師(特聘技師、首席技師)
  人才工程、專家工程:
  1999年,公司開始實施人才工程建設計劃,建立了公平、公正、公開、科學的人才選拔機制和專業性的人才評審機構。采取自上而下的方法,嚴格掌握條件,堅持“民主、公平、平等、擇優”的原則,通過個人申請、單位推薦、現場答辯、專家評審、公司批準等程序,分別評選出科技類人才、管理類人才、工人技師類人才,為各類人才提供施展才華的舞臺。
  在成功推行人才工程的基礎上,公司又推出了激勵核心人才、高端人才的專家工程。通過專家工程,在人才隊伍中選拔和培育優秀對象,促進他們不斷提高水平,早日成為各方面的專家。
   

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